Lavoro in giorno festivo infrasettimanale di dipendente incaricato di P.O.

L’art. 24, c. 2, CCNL 14.9.2000 dispone in via generale:

“2. L’attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo, a richiesta del dipendente, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo.”

Tuttavia, nel caso citato il dipendente è titolare di P.O.

Dunque, si può rispondere citando l’ARAN che nell’orientamento applicativo RAL-614 sostiene:

“Confermiamo l’impossibilità di corrispondere al personale in questione compensi aggiuntivi correlati a maggiori prestazioni lavorative oltre alla retribuzione di posizione e di risultato.”

Quindi, si deve escludere che al dipendente in oggetto si debba erogare un compenso aggiuntivo nonché il riposo compensativo.

Certo che se l’attività lavorativa si svolge eccezionalmente nella giornata di riposo settimanale (la domenica, ordinariamente), anche il titolare di P.O. avrà diritto a un riposo compensativo.

Nel caso di lavoro nella giornata del patrono, se non coincide con la giornata di riposo settimanale, il dipendente non può invece pretendere il riposo compensativo.

5 dicembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

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