Piano triennale per il fabbisogno di personale

Se la procedura di reclutamento prevista nel precedente piano dei fabbisogni non è stata avviata, l’attualità del fabbisogno di personale originario è venuta meno con l’approvazione del nuovo Piano 2022-2024 che sostituisce integralmente il precedente.

Peraltro, in applicazione del principio della sostenibilità finanziaria della spesa per nuove assunzioni a tempo indeterminato, l’amministrazione deve sempre presidiare le grandezze finanziarie coinvolte nel rapporto Spesa di personale/media delle entrate correnti. Conseguentemente il Piano 2022-2024 ha riattualizzato tali valori e quindi avrà determinato le facoltà assunzionali sulla base della loro evoluzione dinamica.

Si ricorda che il PTFP è un documento di programmazione pluriennale scorrevole per cui il nuovo Piano va a sostituire integralmente il precedente, salvo che nel frattempo non siano state avviate le procedure concorsuali sulla base del precedente piano e queste per qualche motivo non siano ancora concluse; anche in quest’ultimo caso comunque, prima di procedere alle assunzioni, l’amministrazione deve presidiare la sostenibilità finanziaria e verificare l’attualità delle condizioni finanziarie che consentono l’assunzione.

9 settembre 2022               Angelo M. Savazzi

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