COMUNE DI .........................................................................................................
PROVINCIA DI ..................................................

SERVIZIO …………………….

DETERMINAZIONE  	n. .............................		data ................................	

OGGETTO:	APPLICAZIONE C.C.N.L. DEL PERSONALE DIRIGENTE DEL COMPARTO FUNZIONI LOCALI 16 LUGLIO 2024 - TRIENNIO 2019-2021 – LIQUIDAZIONE DEGLI EMOLUMENTI ARRETRATI.	

IL DIRIGENTE/IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO

Visto il decreto prot. n. ……….. di conferimento dell’incarico di dirigente/responsabile del servizio;
Premesso che:
-	con delibera di Consiglio Comunale n. …………. in data ………………………….., esecutiva, è stato approvato il Documento Unico di Programmazione 20..-20..;
-	con delibera di Consiglio Comunale n. ……………in data .........................................., esecutiva, è stato approvato il bilancio di previsione finanziario 20..-20..;
-	con delibera di Giunta Comunale n. …………….in data .........................................., esecutiva, è stato approvato il Piano esecutivo di gestione 20..-20..;

Rilevato che in data 16 luglio 2024 è stato definitivamente sottoscritto il C.C.N.L. relativo al personale dirigente del Comparto Funzioni Locali per il triennio 2019-2021;

Dato atto che:
▪ ai sensi dell’art. 2, c. 2, CCNL 16.7.2024: “2. Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto. L’avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle amministrazioni mediante la pubblicazione nel sito web dell’ARAN e nella Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana”;
▪ ai sensi dell’art. 2, c. 3, CCNL 16.7.2024: “3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato ed automatico sono applicati dalle amministrazioni entro trenta giorni dalla data di stipulazione di cui al comma 2”;

Dato atto che è necessario disporre, a favore del personale dirigente dipendente, la liquidazione degli arretrati contrattuali, da inserire negli stipendi del mese di agosto 2024.

Rilevato che l’art. 37, CCNL 16.7.2024 dispone:
“1. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di tredicesima mensilità, dei dirigenti, definito dall’art. 54, del CCNL 17.12.2020 nella misura di € 45.260,77 è incrementato, dalle date sotto indicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondersi per 13 mensilità:
- dal 1° gennaio 2019 di € 101,00;
- rideterminato dal 1° gennaio 2020 in € 120,00;
- rideterminato dal 1° gennaio 2021 in € 135,00.
2. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi dell’anticipazione di cui all’art. 47-bis, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001 corrisposta ai sensi dell’art. 1, comma 440, lett. a) della Legge n. 145/2018.
3. A seguito dell’applicazione del comma 1, il nuovo valore a regime annuo lordo dello stipendio tabellare dei dirigenti, comprensivo di tredicesima mensilità, è rideterminato in € 47.015,77.
4. L’importo annuo lordo della retribuzione di posizione di cui al medesimo art. 54 del CCNL del 17.12.2020, comprensivo di tredicesima mensilità, stabilito per tutte le posizioni dirigenziali coperte alla data del 31/12/2018, è incrementato, con le decorrenze sotto indicate, dei seguenti importi mensili lordi per tredici mensilità:
- dal 1° gennaio 2020 di € 36,00;
- rideterminato dal 1° gennaio 2021 in € 60,00.
Alla copertura degli incrementi di cui al presente comma concorrono le risorse di cui all’art. 39 (Incrementi Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato) comma 1, destinate dal presente CCNL al Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato.
5. Gli enti, nei limiti delle risorse del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato, possono adeguare il valore della retribuzione delle posizioni dirigenziali non coperte alla medesima data tenendo conto degli incrementi risultanti dall’applicazione del comma 4.
6. In conseguenza di quanto previsto dai commi 4 e 5, i nuovi valori minimi e massimi a regime della retribuzione di posizione di cui all’art. 54, comma 6 del CCNL del 17.12.2020 sono rispettivamente rideterminati nel valore minimo di € 12.722,67 e nel valore massimo di € 46.292,37.”

Visto l’art. 38, CCNL 16.7.2024 che dispone:
“1. Nei confronti del personale cessato dal servizio con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto, gli incrementi di cui all’art. 37 hanno effetto integralmente, in base alle norme vigenti in materia, alle decorrenze e negli importi previsti, ai fini della determinazione del trattamento di quiescenza. Agli effetti dell’indennità premio di fine servizio, del trattamento di fine rapporto o di trattamenti equipollenti comunque denominati, dell’indennità sostitutiva del preavviso, nonché di quella prevista dall’art. 2122 del c.c., si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto.”

Rilevato che:
• gli arretrati da corrispondere in favore del personale dirigenziale in servizio alla data del 1° gennaio 2019 (o assunto successivamente), comprensivi della quota di tredicesima, sono quelli riportati nell’allegato … al presente provvedimento;
• a decorrere dal mese successivo a quello di sottoscrizione (ossia da agosto c.a.), l'indennità di vacanza contrattuale riconosciuta con decorrenza 1.4.2019 cessa di essere corrisposta come specifica voce retributiva ed è conglobata nello stipendio tabellare;

Ritenuto di provvedere in merito:

• alla liquidazione degli emolumenti arretrati in favore del personale dirigente, in servizio alla data del 1° gennaio 2019 (o assunto successivamente), in ragione dell'effettivo periodo di copertura dell'incarico;
• all'adeguamento dello stipendio tabellare, il cui nuovo valore annuo lordo a regime è pari a € 47.015,77, nonché della retribuzione di posizione nelle more l'attuazione, mediante successivo e separato atto, di quanto previsto dall’art. 39, CCNL 16.7.2024 inerente all'incremento delle risorse destinate al finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato;

Ritenuto di provvedere in merito e di assumere il conseguente impegno a carico del bilancio, con imputazione agli esercizi in cui l’obbligazione è esigibile;

Visto il principio contabile applicato alla contabilità finanziaria allegato 4/2 al D.Lgs. n. 118/2011;

Tenuto conto che le apposite dotazioni sono previste al Cap./Art. …………. denominato “…………………………..” del bilancio di previsione …………………, sufficientemente capiente;

Visto il D.Lgs. n. 267/2000;
Visto il D.Lgs. n. 118/2011;
Visto il D.Lgs. n. 165/2001;
Visto lo statuto comunale;
Visto il regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi;
Visto il regolamento comunale di contabilità;
Visto il regolamento comunale sui controlli interni;
Visto il C.C.N.L. Dirigenza Comparto Funzioni locali 16 luglio 2024;

DETERMINA

1) di prendere atto che, in data 16 luglio 2024, è stato sottoscritto definitivamente il C.C.N.L. relativo al personale dirigente del Comparto Funzioni Locali per il triennio 2019-2021;

2) di attribuire, per le ragioni espresse in narrativa, al personale dipendente Dirigente, interessato dagli istituti contrattuali di carattere economico, gli incrementi mensili dello stipendio tabellare e della retribuzione di posizione, secondo quanto riportato nell’allegato prospetto che costituisce parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

3) di dare atto che a decorrere dal 1.1.2021 il nuovo stipendio tabellare a regime della qualifica Dirigenziale è rideterminato in €. 47.015,77, comprensivo del rateo della tredicesima mensilità;

4) di dare altresì atto che, a decorrere dal 1° agosto 2024, l'indennità di vacanza contrattuale riconosciuta dal 1° aprile 2019 cessa di essere corrisposta come specifica voce retributiva e viene conglobata nello stipendio tabellare, mentre resta confermata l'I.V.C. riconosciuta a far data dal 1° aprile 2022;

5) di dare atto che, in applicazione dell’art. 37, c. 4, CCNL 16.7.2024, il valore economico delle retribuzioni di posizioni dovute ai dirigenti del Comune è di conseguenza rideterminato con gli aumenti e le decorrenze previsti;

6) di impegnare per tale motivo, ai sensi dell’art. 183, c. 1, D.Lgs. n. 267/2000 e del principio contabile applicato all. 4/2 al D.Lgs. n. 118/2011, le seguenti somme corrispondenti ad obbligazioni giuridicamente perfezionate, con imputazione agli esercizi in cui le stesse sono esigibili: …………………………….…………;

7) di accertare, ai fini del controllo preventivo di regolarità amministrativa-contabile di cui all’art. 147-bis, c. 1, D.Lgs. n. 267/2000, la regolarità tecnica del presente provvedimento in ordine alla regolarità, legittimità e correttezza dell’azione amministrativa, il cui parere favorevole è reso unitamente alla sottoscrizione del presente provvedimento da parte del responsabile del servizio;

8) di dare atto, ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall’art. 147-bis, comma 1, D.Lgs. n. 267/2000 e dal relativo regolamento comunale sui controlli interni, che (verificare la compatibilità delle soluzioni proposte con il regolamento sui controlli interni adottato dall’ente):
  il presente provvedimento, oltre all’impegno di cui sopra, non comporta ulteriori riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico finanziaria o sul patrimonio dell’ente;
 il presente provvedimento, oltre all’impegno di cui sopra, comporta i seguenti ulteriori riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico finanziaria o sul patrimonio dell’ente:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
e pertanto sarà sottoposto al controllo contabile da parte del Responsabile del servizio finanziario, da rendersi mediante apposizione del visto di regolarità contabile e dell’attestazione di copertura finanziaria allegati alla presente determinazione come parte integrante e sostanziale;

9) di dare atto che il presente provvedimento è/non è rilevante ai fini dell’amministrazione trasparente di cui al D.Lgs. n. 33/2013;

10) di rendere noto ai sensi dell’art. 3 della legge n° 241/1990 che il responsabile del procedimento è …………………………………….

11) 	di trasmettere il presente provvedimento:
–	all’Ufficio segreteria per l’inserimento nella raccolta generale;
–	all’Ufficio Ragioneria per il controllo contabile e l’attestazione della copertura finanziaria della spesa.

………………………….., li …………………..
Il Dirigente/Responsabile del servizio

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