PROVVEDIMENTO DI ASSEGNAZIONE DELLE FERIE D’UFFICIO

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO

Richiamati:
-	l’art. 2109 Codice civile che dispone: “Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica.  Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità. L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.  Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell'art. 2118.”
-	l’art. 38, CCNL 16.11.2022 che dispone: “9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite, previa tempestiva autorizzazione, in tempo congruo nel corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente. Il diniego delle ferie da parte dell’amministrazione deve avvenire in forma scritta, anche mediante comunicazione in forma digitale. (…)
12. Compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente può frazionare le ferie in più periodi. Esse sono fruite nel rispetto dei turni di ferie prestabiliti, assicurando comunque, al dipendente che ne abbia fatto richiesta, il godimento di almeno due settimane continuative nel periodo 1° giugno - 30 settembre. (…)
14. In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno di maturazione, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo.”

RILEVATO che la disciplina contrattuale prescrive che:
-	il datore di lavoro pubblico determina all’inizio di ciascun anno i periodi nei quali le ferie risultano fruibili, mettendolo a disposizione dei dipendenti, invitandoli formalmente con una comunicazione ad hoc programmare le ferie individuali, comprensive di tutte le giornate maturabili in corso d’anno; 
-	il lavoratore procede ad effettuare la programmazione delle ferie, nel rispetto della pianificazione e dei turni disposti nel servizio di appartenenza, comprensive di tutte le giornate maturabili; 

CONSIDERATO che a ciascun dipendente deve sempre essere garantita la possibilità di fruire di alcuni giorni di ferie per esigenze personali entro il mese di giugno dell’anno successivo;

RILEVATO che, in caso di mancata predisposizione da parte del lavoratore del piano ferie annuale, il datore di lavoro ha la possibilità di assegnazione di ufficio delle ferie, tenuto conto del carattere irrinunciabile del relativo diritto e del divieto di monetizzazione (v. Cass., n. 11016/2017);

RICHIAMATA la nota prot. ……./…., con cui il sottoscritto ha inviato ai dipendenti del servizio ………… il prospetto di pianificazione delle ferie per l’anno 20…, invitandoli a indicare il periodo di utilizzo del congedo ordinario spettante;

VERIFICATO che il dipendente ………. ha programmato solo parzialmente le ferie per l’anno 20..;

RITENUTO, perciò, che siano integrati i presupposti per la collocazione d’ufficio in congedo ordinario del dipendente …………., in mancanza di adeguata programmazione del loro utilizzo;

DISPONE

DI COLLOCARE, per i motivi richiamati in premessa, ai sensi dell’art. 2109, c. 2, Codice civile, che attribuisce al datore di lavoro la possibilità di fissare il periodo di ferie dei dipendenti, in congedo ordinario il dipendente ………. per il periodo ………………;

DI PRECISARE che anche laddove il dipendente posto in ferie d’ufficio dovesse recarsi al lavoro nei giorni sopra specificati di collocazione in ferie obbligatorie, le ferie saranno comunque considerate consumate e verrà attivato il procedimento disciplinare per violazione delle disposizioni organizzative impartite;

DI DELEGARE al personale incaricato della gestione delle ferie, mediante l’accesso ai programmi informatici dell’ente, il compito di verificare il puntuale rispetto del presente provvedimento.

DI TRASMETTERE il presente provvedimento a tutti i soggetti interessati.

………………, li …………………….

							IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
					
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